欢迎访问谊发牧业官方网站! 联系谊发   |   收藏本站   |   在线留言   |   企业位置   |   问卷调查

种猪_二元母猪_种猪价格_谊发牧业河南种猪场

联系谊发

手机:13303925359(赵建治)
传真:0392-5853137
邮箱:hnyifa@126.com
网址:www.hnyifa.com
地址:河南省鹤壁市浚县白寺前岗

您现在的位置:网站首页 >> 新闻中心 >> 谊发动态 >> 谊发董联合 | “九段秘书”的企业实践
正文内容

字号:   

谊发董联合 | “九段秘书”的企业实践

浏览次数: 日期:2015-09-18 11:02:15

    “我为母猪生产力代言”团队到达谊发牧业之前,就已经得到了介绍人的观点——“谊发牧业不算是河南省最大的种猪企业,但是绝对是最有亮点的企业”。这其中的亮点是什么?建明团队在8月底对谊发牧业进行了详细了解,与公司常务副总经理董联合一席谈后,更深入的了解了公司的“九段式”精细化管理。

“九段秘书“的案例

     前几年,管理领域留下了一个经典的案例,叫做“九段秘书”。董联合告诉建明小J,谊发牧业的九段式精细化管理,就脱壳于“九段秘书”。首先,我们看看到底“九段秘书”是什么:

      总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。如果你是秘书,你会怎么做?下面是一至九段秘书的不同做法:

一段秘书的做法:发通知--用电子邮件或在黑板上发个会议通知,然后准备相关会议用品,并参加会议。

二段秘书的做法:抓落实--发通知后,再打一遍电话与参会的人确认,确保每个人被及时通知到。

三段秘书的做法:重检查--发通知,落实到人后,第二天在会前30分钟提醒与参会者参会,确定有没有变动,对临时有急事不能参加会议的人,立即汇报给总经理,保证总经理在会前知悉缺席情况,也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。

四段秘书的做法:勤准备--发通知,落实到人,会前通知后,去测试可能用到的投影,电脑等工具是否工作正常。并在会议室门贴上小条:此会议室明天几点到几点有会议。

五段秘书的做法:细准备--发通知。落实到人,会前通知,也测试了设备,还先了解这个会议的性质是什么?总裁的议题是什么?然后给与会者发过去与这个议题相关的资料,供他们参考,提高会议效率。

六段秘书的做法:做记录--发通知,落实到人,会前通知,测试了设备,也提供了相关会议资料,还在会议过程中详细做好会议记录(在得到允许的情况下,做个录音备份)。

七段秘书:发记录—除了之前的准备,会后整理好会议记录(录音)给总经理。然后请示总经理是否发给参加会议的人员,或者其他人员。

八段秘书的做法:定责任--将会议上确定的各项任务,一对一地落实到相关责任人,然后经当事人确认后,形成书面备忘录。交给总经理与当事人一人一份。并定期跟踪各项任务的完成情况,并及时汇报总经理。

九段秘书的做法:做流程--把上述过程做成标准的“会议“流程,让任何一个秘书都可以根据这个流程,把会议服务的结果做到九段,形成不依赖于任何人的会议服务体系!

董联合说,“九段秘书”给他们最大的启发是,种猪生产流程化之后,才能够根据各个流程,进行精细管理,才能够提高生产效率,提升生产成绩,带来公司的可持续发展。

在“九段”的要求下,董联合说,公司要求做到“九段标准”、“九段选育”、“九段服务”、“九段管理”。

 

“九段选育“的实践

就拿公司最重要的“九段选育”来说,谊发将种猪选育的流程分为9个步骤,每个步骤掌握关键控制点,以下为九段选育的基本介绍:

一段选育:待配阶段选育

根据种猪的系谱资料、血缘特点、父系指数、母系指数、和体型外貌评分,结合公猪的父系指数、母系指数外貌特点、待改进点,进行同质异质相结合的选配方法,后备母猪120kg以上参与配种,背膘不低于15mm,初情期不超8月龄,二次发情参与配种。若连续两胎窝产仔数低于8头、任何一窝中出现遗传缺陷个体且数量在两头以上者进行淘汰。

二段选育:出生阶段选育

仔猪出生打个体耳缺号,查乳头数,个体称重,检查是否有遗传缺陷,对以上数据进行登记。产后1天内做寄养记录。仔猪7~12日龄时,把不符合品种特征、有遗传损征、同窝仔数低于6头的公仔猪去势。所有信息及时输入育种软件。

三段选育:断奶阶段选育

对符合本品种特征、健康、乳头排列整齐且14个以上(杜洛克12个)、生殖器官发育良好、四肢粗壮、无遗传损征的种猪在21日龄称窝重及个体重,淘汰个体断奶重(断奶日龄22天)低于6kg的种猪。断奶后及时把母猪断奶信息及个体断奶信息输入育种软件。

四段选育:保育阶段选育

下保育转群前一天,对符合本品种特征,体质健壮,乳头排列整齐且14个以上(杜洛克12个以上),生殖器官发育良好,四肢粗壮,生长速度快,发育良好,同窝仔数10头以上的种猪选留。

五段选育:性能测定选育

体重达25~35千克转入测定舍开始生产性能测定,85~115kg体重阶段结束。始测时用电子磅逐头称重,结测时用B超测定猪左侧倒数3~4肋骨、离背中线4~5厘米处背膘厚度和眼肌深度,用电子笼秤称个体重,做测定记录。测定数据在测定结束后一天内全部输入育种软件。

六段选育:遗传指数选育

用育种软件对生产性能测定数据运用BLUP法执行育种分析,计算父系指数及母系指数,在遗传评估报告中对种猪进行排序筛选,打印待选报告。任一指数低于85的个体,不予选留。

七段选育:外貌指数选育

组织育种小组成员(3人以上),对待选报告中的每一头猪逐头进行体型外貌评分,对种猪的生殖器官、肢蹄、体型、步态、腹线、健康等进行评定打分,总分低于3分的不予选留。

八段选育:综合指数选育

根据遗传指数和外貌指数进行分级:

1、杜洛克按父系指数,长白、大白按母系指数结合外貌评分进行评级;

2、该品种相应选择指数超过110,外貌评分大于4分为特优级;

3、该品种相应选择指数超过100,外貌评分大于3.8分为特级;

4、该品种相应选择指数超过85,外貌评分大于3.5分为一级;

5、该品种相应选择指数低于85或外貌评分小于3.5分不参与评级。

九段选育:核心群选育

进行外貌选择,要求符合本品种特征,奶头排列均匀且不低于14个(杜洛克不低于12个),外阴正常,腹线良好,四肢健壮,根据血缘进行选留。

选留后备种猪时,以核心群后代为主,当在扩繁群中发现成绩特别优秀者,可加入以上选育流程进行选育,选留比例不超过5%。选留的优秀后备母猪直接进入核心群,可加快时代更新。核心群采用灵活机制,优胜劣汰。母猪要求第一、二两胎平均产仔数高于10.5头(杜洛克9头),断奶头数不低于8头,断奶窝重不低于60kg。当利用至第四胎后,转入扩繁群。繁殖指数低于100转入扩繁群。

看似简单的流程,其实背后有许多复杂的流程。董联合拿给我们谊发整理的《养猪生产技术操作手册》,里面详细记载了包括种猪选育在内的23个操作流程,相应员工必须按照相应流程操作指南进行作业。

这样执行的好处是,操作标准化了,生产效率提高了,种猪生产成绩好了,产品质量稳定了。

此番拜访董联合,取得真经“九段选育”,以及其他“九段”思维,特介绍出来,供业内参考学习。

所属类别: 谊发动态

该资讯的关键词为:

  河南省谊发牧业有限责任公司 版权所有 豫ICP备15029836号
全国销售热线:400-699-0392 办公热线:0392-5853058
手机号码:13303925359(赵建治) 企业邮箱: hnyifa@126.com
公司地址: 河南省鹤壁市浚县白寺前岗
中企动力提供网站建设 后台管理进入     

关注谊发牧业
 
关注精旺

谊发牧业微信公众号

精旺公司微信公众号

客户服务热线
400-699-0392

 
在线客服